Thursday 14
17:30h - 18:20h
Track 2

Hackear la cadena de montaje tecnológica (mejorándola)

Participar en el mercado laboral implica ir engranándonos en empresas y equipos que tienen objetivos, culturas e inercias ya establecidas a las que hay que acoplarse. Según nos adaptamos puede que identifiquemos dinámicas que contradigan los valores que creíamos que defendía la organización, que no son justas o que directamente son peligrosas. Encontrar incoherencias entre lo que nuestro centro laboral promulga y lo que hace provoca un malestar que es difícil integrar y suele terminar con la búsqueda de un nuevo empleo o, en el peor de los casos, con la disociación entre nuestra ética personal y nuestra vida profesional ¿Existen solo esas opciones? ¿No es posible influir de forma individual en esas dinámicas perniciosas para mejorarlas? Cada caso es un mundo pero aquí veremos estrategias, tácticas y herramientas en las que inspirarnos si identificamos brechas "hackeables". Al usarlas (tanto si nos quedamos como si nos vamos) mejoraremos el sistema para el resto.

Raquel Lainde

Experta en Diversidad e Inclusión

Polímata digital con más de 35 años de carrera profesional. Ha sido empresaria en diversos sectores. La última década enfocada en la investigación sobre Diversidad desde una perspectiva de negocio.

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